Il s`agit d`une lettre officielle de réprimande pour discourtoisie. Les lettres de réprimande constituent un élément important dans la documentation d`un problème de rendement des employés pour l`employé et l`employeur. Des lettres écrites de réprimande indiquent clairement et spécifiquement la performance qui doit s`améliorer et les conséquences si la performance ne s`améliore pas. Les lettres de réprimande suivent généralement le coaching verbal par un superviseur. Ils sont souvent précédés d`une correction verbale à l`employé, appelé un avertissement verbal ou un avertissement verbal formel, sur la question de la performance ou des problèmes de performance connexes. Les lettres de réprimande sont écrites par le superviseur pour fournir une déclaration officielle d`un problème de rendement qu`un employé doit améliorer. Les lettres de réprimande sont souvent une étape dans le processus formel d`action disciplinaire qui peut entraîner des mesures disciplinaires supplémentaires pour l`employé jusqu`à la cessation d`emploi et y compris si l`employé ne s`améliore pas. Cette lettre de réprimande vient après que je vous ai conseillé sur ce type de comportement avant. J`ai demandé que si vous avez besoin de conseiller un employé que vous emmenez cet employé hors de la zone de travail générale à une zone plus isolée pour mener vos conversations, et vous ne devez pas élever votre voix.

Je vous ai informé que votre conduite est inacceptable, mais elle continue. Toute autre instance d`inconduite entraînera des mesures disciplinaires, jusqu`au licenciement inclus. Une lettre de réprimande est une procédure du département de la défense des États-Unis impliquant une lettre à un employé ou un soldat du supérieur qui détaille les actions illicites de la personne et la punition qui peut être attendue. Une lettre formelle de réprimande est celle dans laquelle une copie de la lettre est conservée au dossier. Une autre violation de notre confiance dans votre capacité à exécuter l`un de vos rôles de gestion attendus entraînera des mesures disciplinaires supplémentaires jusqu`à et y compris la possibilité de résiliation d`emploi. La création de la piste papier qui peut conduire à un licenciement est prudente pour l`employeur. Il empêche également l`employé d`être aveuglé lorsque son emploi est terminé. Il est toujours préférable de clairement énoncer les problèmes, les résultats potentiels, et l`amélioration des performances nécessaires par écrit. Action administrative. Un commandant peut prendre ou engager une action administrative, en plus ou au lieu d`une autre action [par exemple, des peines non judiciaires (article 15 ou «NJP») et Cour martiale] prises en vertu de cette règle, sous réserve des règlements du Secrétaire concerné. Les actions administratives comprennent des mesures correctives telles que le counseling, l`avertissement, la réprimande, l`exhortation, la désapprobation, la critique, la censure, le reproche, la réprimande, l`instruction militaire supplémentaire, ou la rétention administrative des privilèges, ou toute combinaison de ce qui précède.

Consultez un exemple d`accusé de réception pour obtenir des conseils sur la façon dont un employé recevant une réprimande a le droit de répondre. Nous devons voir une amélioration immédiate de votre présence ou nous terminerons votre emploi. Cela signifie que vous devez assister au travail cinq jours par semaine. Si vous n`assistez pas au travail cinq jours par semaine, vous ne pouvez pas atteindre les objectifs pour lesquels vous avez été employé. Nous ne convenons pas que votre colère était justifiée. Votre position en tant que réceptionniste exige un contact public lourd et vous êtes souvent la première introduction que n`importe qui a à notre département ou à l`Université. Vous avez connu cela comme une partie essentielle de votre fonction depuis que vous avez commencé il y a 3 ans et vous avez eu le cours de la compagnie de téléphone dans la courtoisie par téléphone. En outre, les renseignements que le représentant Grafton a demandés sont couramment disponibles et il y avait d`autres membres du personnel dans le bureau qui auraient pu l`aider si vous avez trouvé cela difficile.

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